可能原因分析:首先，对谈心谈话的重要性和必要性认识不足，没有真正认识到坚持谈心谈话，是促进团队和谐，调动员工积极性的需要。
其次，平时只关注工作任务的完成，而忽略了谈心谈话的要求。往往对工作任务的考核有明确指标和措施，而对谈心谈话却缺乏制度保证！
谈心谈话不够原因分析
开展谈心谈话是确保思想政治工作的基础，谈心谈话不够的要认真分析原因，一是对谈心谈话的重要性认识不到位，没有形成正确的思想认识观，二是对做好思想政治工作缺乏主动性和前瞻性，不能够深入一线，对善于从实细处做好工作较为缺乏。三是加强谈心谈话考核不够，没有形成相应的考核管理制度，导致谈心谈话走过场，缺乏实际工作。
