一）访谈法 ；
访谈法又称为面谈法，是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下，应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。 ；
（二）问卷调查法 ；
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法，具体来说，由有关人员事先设计出一套职务分析的问卷，再由随后工作的员工来填写问卷，也可由工作分析人员填写，最后再将问卷加以归纳分析，做好详细的记录，并据此写出工作职务描述。 ；
（三）观察法
工作分析的方法有哪些
工作分析的方法主要有以下几种：
1、职务分析问卷（PAQ）
2、工作要素法（JEM）
3、管理人员职务描述问卷（MPDQ）
4、临界特质分析系统（TTAS）
5、职能工作分析法（FJA）
6、任务清单分析系统（TIA）
7、关键事件法（CIM）
