符合条件有经济补偿金。
员工发生工伤，如果已经认定了工伤，也做了劳动能力鉴定确定构成残疾。不管是单位还是员工提出解除劳动合同，单位都不需要支付经济补偿金，但是需要支付员工一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。如果不构成残疾，员工自己提出离职，单位不需要支付经济补偿金，但是如果员工不能胜任原来的岗位，单位单方辞退员工需要支付经济补偿金。另外工伤残疾1~4级的不能解除劳动合同。
重庆工伤员工离职有经济补偿吗
符合条件有经济补偿金。员工发生工伤，如果已经认定了工伤，也做了劳动能力鉴定确定构成残疾。不管是单位还是员工提出解除劳动合同，单位都不需要支付经济补偿金，但是需要支付员工一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助
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