安全培训师要求
1、基本素质要求
作为企业安全培训师，至少应满足以下基本素质要求：
（1）具有良好的职业道德和责任感，爱岗敬业，乐于奉献；
（2）熟悉公司的管理状况；
（3）熟悉企业现代安全管理理念；
（4）具有较好的语言表达（口头语言、书面语言和体态语言）能力和良好的沟通技巧。提高课堂的吸引力、感染力和说服力；
（5）要有良好的气质台风，体态端正儒雅，给人以规范不严肃、轻松不压抑的感觉；
（6）具有控制课堂效果的能力和应变能力，确保内容发生偏差时得到及时调整；
（7）具有良好的组织和协调能力；
（8）掌握与学员的互动技巧，提高授课的实效性；
（9）掌握计算机操作的一般技能，教学手段应丰富。
2、安全素质要求
作为企业安全培训师，在安全素质方面应当满足：
（1）熟悉企业安全管理状况，包括组织机构、管理体系构成、安全标准、规章制度等；
（2）熟悉我国全生产法律法规体系，尤其是与企业相关的法规、标准、规范和规程等；
（3）熟悉现代安全管理理念，掌握安全系统工程理论、安全管理原理、事故预防原理、风险控制理论；
（4）熟悉企业安全生产技术状况和各类安全要求；
（5）能够结合企业安全风险特点，根据企业生产安全实际需要，策划、开发安全培训课程，制定、实施安全培训计划；
（6）具有收集、整理、分析和应用安全生产信息的良好习惯。
3、培训课程开发与策划
企业的安全培训在课程设置上应包括两个方面：
一是满足企业生产安全的常规培训课程，即三级安全教育、安全基本知识、消防常识、安全操作技能、应急预防技能等。
一是为改善安全管理水平、企业本质安全化水平的提升培训课程，即安全管理理论、事故控制技术、风险控制理论、本质安全化理论、安全文化建设理论与实践等。
为保证培训目的和效果，在开展上述两个方面的安全培训时，安全培训师应掌握开发培训课程的能力。
企业安全培训师应具备开发和策划常规培训和提升培训课程的能力。
（1）常规培训
常规培训是指满足安全生产要求、法规政策及行政要求的培训。常规培训的实施要求可参照《安全管理 培训指南》（QB/Expert1001-2008）有关要求。
但为提高培训效果，如出于提高课堂效率和效果、受培训人员乐于接受、易于加深受培训人员的记忆等，培训师对课程的设置应满足以下要求：
1）培训主题明确
2）培训内容具体、充实；
3）与企业的生产安全特点结合紧密；
4）选择的事故案例应具有针对性，分析透彻且具有较好的警示作用；
5）培训课件的制作应做到结构清晰、版面整齐、内容活泼。
（2）提升培训
提升培训的目的是提高人的本质安全化水平，包括提升企业决策层的安全管理理念、提升管理人员的安全管理素质、提升员工的安全文化素养等。
在开展企业的提升培训时，培训师对课程的设置应满足以下要求：
1）应与企业的发展阶段和管理水平相适应；
2）应体现国内外安全管理的最新信息；
3）应与企业的各层级管理人员的文化素质想协调；
4）应本着逐步提升的原则，且内容应理论结合实际；
