开展走访不够深入的表现

1、走访调研不深入，不注重解决实际问题。满足于看材料、听汇报。走访时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，查找问题，分析原因，研究对策；走访形成一个套路，先看看、走走，再和员工谈谈，针对性实效性不强。

2、急功近利、贪大求全。搞“数据经济”，重眼前轻长远，重增长轻管理，重局部轻全局，片面追求发展速度、发展规模但忽视了发展质量。

3、定政策不切实际、违背规律。走访研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证，经验教条，脱离市场规律和企业实际，有“一刀切”现象，与实际脱节。