喊破嗓子，不如做出个样子。单位领导应该以身作则，把单位当前任务，存在的主要问题实事求是告知员工，并拿出领导层已经商讨过的方案，让员工明白只有上下一心，同舟共济，单位才能一起走出困境。
对员工反映的关乎切身利益问题，必须从根本上解决。解决不了的，也要有合理解释和后续方案。
总之，稳定员工思想不是空话套话能够解决的，必须从员工和单位利益平衡角度考虑。
稳定员工思想的话
喊破嗓子，不如做出个样子。单位领导应该以身作则，把单位当前任务，存在的主要问题实事求是告知员工，并拿出领导层已经商讨过的方案，让员工明白只有上下一心，同舟共济，单位才能一起走出困境。对员工反映的关乎切身利益问
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